Grup WINGS, sebuah perusahaan terkemuka, sedang mencari kandidat untuk posisi Supervisor Pelatihan di Cibitung, Jawa Barat pada tahun 2024.
Bagi yang memenuhi syarat dan antusias untuk meningkatkan keterampilan dan pengalaman, berikut adalah daftar posisi yang tersedia beserta persyaratannya.
| Penyelenggara | WINGS Group |
| Lokasi | Cibitung, Jawa Barat |
| Hingga | – |
| Terbuka Untuk | S1 |
| Status | Full Time (WFO) |
Posisi Di WINGS Group:
Tata Cara Melamar :
- Anda dapat melakukan pendaftaran dengan mengeklik tautan yang terletak di bagian bawah halaman ini.
- Langkah-langkah pendaftaran mencakup pembuatan akun baru dan pengisian formulir.
Kualifikasi Umum Pengawas Pelatihan:
- Pendidikan minimal S1 (Psikologi, SDM)
- Pengalaman dalam bidang pengembangan pelatihan, memahami konsep pelatihan, dan pernah mengadakan pelatihan internal
- Kemampuan dalam Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA), memahami evaluasi pelatihan & laporan pelatihan, serta mengetahui konsep manajemen bakat dan penerapannya
- Pengalaman berinteraksi dengan vendor pelatihan
- Kemampuan bahasa asing: Bahasa Inggris (Aktif), serta kemampuan berbicara di depan umum
- Mahir dalam menggunakan Microsoft Office dan membuat silabus bahan ajar atau video
- Familiar dengan berbagai metode pelatihan seperti workshop, pelatihan di tempat kerja, mentoring, dan coaching
- Memiliki integritas kerja yang baik, kepemimpinan yang baik, konsisten, sederhana, bersedia belajar hal baru, dan memiliki daya juang
- Bersedia bekerja di Kawasan Industri MM2100 Cibitung – Bekasi
Tugas dan Tanggung Jawab:
- Menyusun program pelatihan tahunan dengan menganalisis kebutuhan pelatihan (TNA).
- Merancang, mengembangkan, dan menyelenggarakan pelatihan bagi karyawan sesuai dengan permintaan, perencanaan program, serta metode pelatihan baik internal maupun eksternal yang mendukung strategi pengembangan SDM.
- Berkoordinasi dengan vendor pelatihan terkait pengadaan pelatihan sesuai dengan program yang telah ditetapkan.
- Memeriksa dan mengevaluasi pelatihan yang telah dilaksanakan, baik evaluasi sebelum dan sesudah pelatihan (Pre Test dan Post Test) serta evaluasi materi dan efektivitas pelatihan bersama departemen terkait.
- Mengidentifikasi dan mengajukan acara tahunan perusahaan yang tepat untuk mengembangkan budaya kerja perusahaan kepada karyawan.
- Mengusulkan langkah-langkah perbaikan yang diperlukan untuk pengembangan karyawan.
- Menyusun laporan harian, mingguan, dan bulanan.
- Menyelenggarakan acara tahunan perusahaan dengan membentuk panitia fungsional dari berbagai departemen.
- Menyiapkan materi One Point Lesson untuk keperluan briefing pagi, termasuk mengatur jadwal PIC yang membawakan dan memantau pelaksanaannya.
| Link Pendaftaran | Disini |
| Official Website | – |
