Dengan hormat, kami mengundang Anda untuk menjadi bagian dari tim RTD SUPERVISOR di KJ Perabot yang berlokasi di Jakarta. Posisi ini memiliki peran strategis dalam mendukung pencapaian target perusahaan untuk tahun 2024.
Sebagai perusahaan yang terus bertumbuh, kami mencari individu dengan dedikasi tinggi dan keahlian terbaik untuk memperkuat tim kami. Dengan bergabung, Anda berkesempatan mengembangkan potensi diri, memperluas koneksi profesional, serta memberikan kontribusi yang berarti. Jangan lewatkan peluang ini untuk menjadi bagian dari tim RTD SUPERVISOR di KJ Perabot!
Penyelenggara | PT Karya Jaya Sembilan Saudara (KJPerabot) |
Lokasi |
Jakarta
|
Hingga | – |
Terbuka Untuk | S1 |
Status |
Kontrak (WFO)
|
Posisi:
-
RTD SUPERVISOR
Tata Cara Melamar
- Silakan menunggu dengan tenang hingga pendaftaran secara resmi dibuka. Ketika pendaftaran dimulai, tautan untuk mengisi formulir pendaftaran akan tersedia di bagian bawah halaman ini.
- Pastikan Anda mempelajari panduan dengan saksama dan mengikuti setiap langkah yang dijelaskan agar proses pendaftaran berjalan dengan baik.
Tugas dan Tanggung Jawab RTD SUPERVISOR di KJ Perabot:
- Mengatur, memfasilitasi, merencanakan, mengawasi, dan melaporkan semua tahapan Rekrutmen Karyawan sesuai dengan prosedur dan Standar Kompetensi yang berlaku.
- Merancang serta melaksanakan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan sesuai kebutuhan perusahaan dan Standar Kompetensi, sekaligus memastikan peningkatan kompetensi karyawan telah sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan.
- Menyusun Matriks Kompetensi/Keterampilan, Matriks Pelatihan, dan Rencana Pelatihan Tahunan untuk ditinjau oleh HRD Manager.
- Membuat Rencana Kebutuhan Tenaga Kerja (MPP) Tahunan serta Anggaran Cost Center untuk ditinjau oleh HRD Manager.
- Mencari dan memberikan rekomendasi Vendor untuk Pelatihan dan Event kepada HRD Manager.
- Menyusun rancangan Deskripsi Pekerjaan dan Kualifikasi Karyawan untuk seluruh departemen, yang akan ditinjau oleh HRD Manager.
- Mengusulkan, menyusun, mengimplementasikan, dan melaporkan Program Penilaian Kinerja Karyawan, serta Program Penghargaan dan Sanksi Karyawan kepada HRD Manager.
- Bersama HRD Manager, menyusun rancangan SOP untuk seluruh departemen, merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi kegiatan Audit Internal Sistem Manajemen Mutu (SMM).
- Melakukan komunikasi yang efektif dan koordinasi intensif dengan seluruh pengguna (Top Management) dan pengguna akhir (Middle Management) dalam proses yang terkait.
- Memimpin, mengawasi, mengontrol, dan menilai kinerja Tim HRD Internal, Tim Pelatih Internal, dan Tim Audit Internal sesuai arahan perusahaan di bawah koordinasi HRD Manager.
- Menyampaikan materi pelatihan sesuai bidang keahliannya, terutama untuk program induksi, orientasi, dan prosedur kerja.
- Memimpin, mengelola, mengawasi, dan mengontrol staf HRD serta Tim Cleaning Service.
- Berkoordinasi dengan tim terkait dalam pelaksanaan teknis operasional HRD.
Link Pendaftaran | Disini |
Official Website | – |