Posisi Pekerjaan
Lowongan Kerja PT. CIPTA HARMONI LESTARI Tangerang Terbaru 2024Tanggung Jawab:
- Memastikan perusahaan memiliki perizinan yang sesuai dengan bidang usaha yang berlaku dan rencana project yang akan berjalan
- Mampu mengikuti perkembangan perizinan mengikuti perkembangan peraturan yang berlaku
- Mengelola perizinan perusahaan dan memastikan perizinan tidak mati/ habis masa waktu
- Melakukan input data di OSS terkait perizinan
- Membuat korespondensi surat menyurat atau perjanjian dan mengarsipkan berkas/ dokumen
Kualifikasi Profesi:
- Pendidikan S1 atau D3 semua jurusan (Diutamakan jurusan Arsitek)
- Memahami tentang pola ruang perhitungan KDB, KDH, KLB, OSS, PBG (IMB), Amdal/ UKL/ UPL
- Mampu mengoperasikan MS Office dan memahami Autocad
- Memahami Site Plan/ Master Plan
- Berpengalaman dalam hal Public Policy, Project Management untuk Real Estate
- Supel dan fleksibel dalam bersosialisasi
- Memiliki kendaraan dan aktif SIM A/C
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDRCara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://www.jobstreet.co.id/id/job/76389216?ref=search-standalone&type=standout&origin=jobTitle#sol=afd64bbe2a7775d137e4fc608ad4663739aae8eb
Profil Perusahaan PT. Cipta Harmoni Lestari
PT. Cipta Harmoni Lestari adalah perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 1995 dan berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif di berbagai sektor industri. Sejarah pendirian perusahaan ini bermula dari visi sekelompok profesional yang ingin menciptakan perubahan positif di industri jasa konstruksi dan pengelolaan properti di Indonesia. Seiring berjalannya waktu, PT. Cipta Harmoni Lestari telah berkembang pesat dan memperluas cakupan layanannya ke berbagai bidang lainnya.
Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin industri yang terus berinovasi dan memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan. Misinya adalah menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang dapat memenuhi kebutuhan pelanggan dengan mengedepankan profesionalisme, integritas, dan tanggung jawab sosial. Dengan pendekatan yang proaktif dan adaptif, PT. Cipta Harmoni Lestari terus berupaya untuk mencapai keberlanjutan dan pertumbuhan yang konsisten di pasar yang terus berubah.
PT. Cipta Harmoni Lestari beroperasi di berbagai bidang industri, termasuk konstruksi, properti, dan manajemen fasilitas. Dalam sektor konstruksi, perusahaan ini dikenal karena kemampuannya dalam menangani proyek-proyek besar dan kompleks, baik itu pembangunan gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, hingga infrastruktur publik. Di bidang properti, PT. Cipta Harmoni Lestari mengelola berbagai jenis properti, mulai dari perumahan hingga komersial, dengan fokus pada pengembangan yang ramah lingkungan dan berkelanjutan.
Produk dan layanan utama yang ditawarkan oleh PT. Cipta Harmoni Lestari meliputi jasa konstruksi, pengembangan properti, serta manajemen fasilitas. Dalam jasa konstruksi, perusahaan ini menyediakan layanan dari tahap perencanaan hingga pelaksanaan proyek. Di bidang pengembangan properti, PT. Cipta Harmoni Lestari menawarkan berbagai solusi inovatif untuk pengembangan perumahan dan properti komersial. Sementara itu, layanan manajemen fasilitas mencakup pemeliharaan, pengelolaan, dan pengoperasian berbagai jenis bangunan.
Struktur Organisasi dan Budaya Kerja di PT. Cipta Harmoni Lestari
PT. Cipta Harmoni Lestari memiliki struktur organisasi yang terdefinisi dengan baik, mencakup berbagai jabatan utama yang memainkan peran krusial dalam operasional perusahaan. Pada puncak struktur organisasi, terdapat posisi Direktur Utama yang bertanggung jawab atas keseluruhan strategi dan visi perusahaan. Di bawahnya, terdapat Direktur Keuangan, Direktur Operasional, dan Direktur Pemasaran, masing-masing memimpin departemen yang spesifik untuk mengelola aspek keuangan, operasional, dan pemasaran perusahaan.
Departemen Keuangan bertugas mengelola anggaran, perencanaan keuangan, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi finansial. Departemen Operasional berfokus pada efisiensi proses produksi dan manajemen rantai pasokan, sementara Departemen Pemasaran bertanggung jawab atas strategi pemasaran, hubungan pelanggan, dan pengembangan produk. Selain itu, terdapat Manajer Sumber Daya Manusia yang mengurus rekrutmen, pelatihan, dan kesejahteraan karyawan, serta Kepala Divisi IT yang memastikan kelancaran sistem teknologi informasi perusahaan.
Budaya kerja di PT. Cipta Harmoni Lestari dibangun atas nilai-nilai inti seperti integritas, inovasi, dan kolaborasi. Perusahaan ini mendorong transparansi dan komunikasi terbuka di antara karyawannya, serta mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif. Etos kerja yang diterapkan menekankan pentingnya profesionalisme, tanggung jawab, dan komitmen terhadap kualitas. Karyawan diharapkan untuk terus belajar dan berkembang, didukung oleh berbagai program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan.
Lingkungan kerja di PT. Cipta Harmoni Lestari didesain untuk memfasilitasi produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Fasilitas yang nyaman, ruang kerja yang ergonomis, serta kebijakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi adalah sebagian dari upaya perusahaan untuk menciptakan suasana kerja yang positif. Dengan struktur organisasi yang jelas dan budaya kerja yang mendukung, PT. Cipta Harmoni Lestari berusaha untuk terus mencapai keunggulan dan inovasi dalam industri tempatnya beroperasi.
Informasi Gaji di PT. Cipta Harmoni Lestari
PT. Cipta Harmoni Lestari dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan kompensasi kompetitif kepada karyawannya. Gaji yang ditawarkan beragam, tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Bagi karyawan entry-level, gaji awal biasanya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Posisi ini mencakup berbagai peran administratif dan teknis yang memerlukan keahlian dasar.
Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau koordinator, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya mensyaratkan pengalaman kerja beberapa tahun dan kemampuan manajerial yang baik. Karyawan pada level ini seringkali memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan terlibat dalam pengambilan keputusan operasional.
Sementara itu, posisi manajerial di PT. Cipta Harmoni Lestari menawarkan gaji yang lebih tinggi, biasanya mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Posisi manajerial mencakup berbagai peran seperti Manajer Proyek, Manajer Pemasaran, dan Manajer Keuangan. Selain gaji pokok, karyawan manajerial seringkali mendapatkan bonus berdasarkan kinerja, yang bisa meningkatkan total kompensasi mereka secara signifikan.
Selain gaji, PT. Cipta Harmoni Lestari juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lain yang menarik. Tunjangan kesehatan adalah salah satu yang paling menonjol, mencakup asuransi kesehatan dan fasilitas medis. Perusahaan juga menyediakan tunjangan transportasi dan makan siang bagi karyawan. Beberapa posisi mungkin juga mendapatkan fasilitas seperti kendaraan dinas atau tunjangan perumahan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kebutuhan operasional.
Secara keseluruhan, skema gaji dan tunjangan di PT. Cipta Harmoni Lestari dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini, memastikan karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik mereka.
Peluang Karir dan Pengembangan di PT. Cipta Harmoni Lestari
PT. Cipta Harmoni Lestari menawarkan berbagai peluang karir bagi para profesional di berbagai bidang. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Pelamar dapat menemukan posisi di bidang teknik, manajemen proyek, administrasi, hingga pemasaran dan penjualan. Dengan struktur organisasi yang dinamis, PT. Cipta Harmoni Lestari memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keahlian dan kompetensi mereka.
Program pengembangan karyawan di PT. Cipta Harmoni Lestari sangat beragam. Perusahaan ini mengadakan pelatihan rutin yang mencakup pelatihan teknis, manajerial, dan soft skills. Selain itu, ada pula workshop yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan dalam bidang mereka masing-masing. PT. Cipta Harmoni Lestari juga memiliki program mentoring di mana karyawan dapat belajar langsung dari para profesional berpengalaman di perusahaan. Kesempatan untuk mendapatkan sertifikasi profesional juga disediakan untuk karyawan yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka.
Peluang promosi di PT. Cipta Harmoni Lestari juga terbuka lebar. Perusahaan ini menerapkan sistem evaluasi kinerja yang transparan dan adil, sehingga setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan naik jabatan. Banyak karyawan yang telah memulai karir mereka dari posisi entry-level dan berhasil mencapai posisi manajerial berkat dedikasi dan kerja keras mereka, didukung oleh program pengembangan perusahaan.
Salah satu karyawan, Andi, berbagi pengalamannya: “Saya telah bekerja di PT. Cipta Harmoni Lestari selama lima tahun. Selama itu, saya mengikuti berbagai pelatihan dan workshop yang sangat membantu dalam pengembangan karir saya. Saya juga mendapat kesempatan untuk bekerja dengan mentor yang berpengalaman, yang memberikan banyak wawasan dan bimbingan. Semua ini berkontribusi pada promosi saya ke posisi manajerial.”
Program pengembangan yang komprehensif ini menunjukkan bahwa PT. Cipta Harmoni Lestari tidak hanya fokus pada pencapaian bisnis, tetapi juga pada pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan. Dengan demikian, karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.
Panduan Menulis Surat Lamaran Kerja di PT. Cipta Harmoni Lestari
Menulis surat lamaran kerja yang efektif merupakan langkah penting untuk menarik perhatian perekrut di PT. Cipta Harmoni Lestari. Surat lamaran yang baik harus terstruktur dengan jelas dan mencakup informasi yang relevan untuk posisi yang dilamar. Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk menulis surat lamaran kerja yang optimal.
Langkah pertama adalah mencantumkan informasi kontak pribadi di bagian atas surat lamaran. Ini termasuk nama lengkap, alamat, nomor telepon, dan alamat email yang aktif. Di bawah informasi kontak pribadi, tuliskan tanggal penulisan surat lamaran.
Selanjutnya, cantumkan informasi kontak perusahaan yang meliputi nama perusahaan, alamat, dan nama serta jabatan penerima surat jika diketahui. Setelah itu, tuliskan salam pembuka dengan menggunakan nama penerima surat atau salam umum seperti “Yth. Tim Rekrutmen PT. Cipta Harmoni Lestari”.
Paragraf pembuka surat lamaran harus mencakup tujuan penulisan surat dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana Anda mengetahui lowongan tersebut dan sebutkan alasan utama Anda tertarik dengan posisi dan perusahaan ini. Misalnya, Anda bisa menyebutkan reputasi perusahaan atau nilai-nilai yang sejalan dengan visi Anda.
Paragraf selanjutnya harus fokus pada pengalaman kerja dan keterampilan yang relevan. Jelaskan secara singkat pengalaman kerja Anda sebelumnya yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. Sebutkan pencapaian yang signifikan dan keterampilan yang dimiliki yang akan memberikan nilai tambah bagi PT. Cipta Harmoni Lestari.
Sertakan juga alasan mengapa Anda merasa cocok untuk posisi tersebut dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan. Ini bisa mencakup kemampuan Anda dalam bekerja dalam tim, keahlian teknis, atau soft skills seperti kemampuan komunikasi dan kepemimpinan.
Penutup surat lamaran harus mencakup ungkapan terima kasih atas kesempatan yang diberikan untuk melamar. Nyatakan kesediaan Anda untuk mengikuti proses seleksi lebih lanjut dan cantumkan harapan untuk dapat berdiskusi lebih detail mengenai kontribusi yang dapat Anda berikan. Akhiri dengan salam penutup seperti “Hormat saya,” diikuti dengan tanda tangan dan nama lengkap Anda.
Dengan mengikuti panduan ini, Anda dapat menyusun surat lamaran kerja yang profesional dan menarik perhatian perekrut di PT. Cipta Harmoni Lestari, meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan panggilan wawancara.
Contoh Surat Lamaran Kerja di PT. Cipta Harmoni Lestari
Jakarta, 1 Oktober 2023
Kepada Yth.
HRD PT. Cipta Harmoni Lestari
Jalan Raya Merdeka No. 10
Jakarta Pusat
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Andi Setiawan
Tempat, Tanggal Lahir: Jakarta, 20 April 1995
Alamat: Jalan Melati No. 5, Jakarta Pusat
No. Telepon: 081234567890
Email: andi.setiawan@example.com
Bersama ini saya mengajukan surat lamaran pekerjaan sebagai Marketing Executive di PT. Cipta Harmoni Lestari. Saya mengetahui adanya lowongan pekerjaan ini dari situs resmi perusahaan, dan saya merasa bahwa keterampilan serta pengalaman yang saya miliki sangat sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
Saya merupakan lulusan S1 Manajemen dari Universitas Indonesia dengan IPK 3.75. Selama di bangku kuliah, saya aktif dalam berbagai organisasi mahasiswa dan memiliki pengalaman magang di beberapa perusahaan terkemuka. Pengalaman tersebut telah mengasah kemampuan saya dalam hal komunikasi, negosiasi, dan strategi pemasaran.
Saat ini, saya bekerja sebagai Marketing Officer di PT. Sejahtera Abadi selama 2 tahun. Dalam posisi tersebut, saya bertanggung jawab atas pelaksanaan berbagai kampanye pemasaran yang berhasil meningkatkan penjualan perusahaan sebesar 25%. Saya juga memiliki kemampuan analisis data yang kuat dan mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri.
Saya sangat tertarik untuk bergabung dengan PT. Cipta Harmoni Lestari karena perusahaan ini memiliki reputasi yang baik dan fokus pada pengembangan karyawan. Saya yakin dapat memberikan kontribusi yang positif serta membantu perusahaan mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan CV, fotokopi ijazah, transkrip nilai, serta sertifikat pendukung lainnya. Saya berharap dapat diberikan kesempatan untuk wawancara agar saya dapat menjelaskan lebih lanjut mengenai potensi dan motivasi saya.
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Atas perhatian dan kesempatan yang diberikan, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Andi Setiawan
Proses Rekrutmen di PT. Cipta Harmoni Lestari
Proses rekrutmen di PT. Cipta Harmoni Lestari dimulai dengan tahap pengajuan lamaran. Calon pelamar diharuskan mengirimkan surat lamaran kerja beserta CV dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen online perusahaan atau melalui email yang telah ditentukan. Setelah berkas lamaran diterima, tim rekrutmen akan melakukan seleksi administrasi untuk memastikan bahwa dokumen yang diajukan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
Jika lolos tahap seleksi administrasi, pelamar akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi berbagai aspek seperti kemampuan verbal, numerik, dan analitis. Tes ini dirancang untuk mengukur kompetensi dasar yang relevan dengan posisi yang dilamar. Bagi yang berhasil melewati tes tertulis, tahap selanjutnya adalah wawancara.
Wawancara biasanya dilakukan dalam dua tahap, yaitu wawancara HRD dan wawancara teknis. Wawancara HRD bertujuan untuk menilai kecocokan budaya dan kepribadian pelamar dengan nilai-nilai perusahaan. Sedangkan wawancara teknis lebih berfokus pada kemampuan dan keahlian spesifik yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Tim rekrutmen akan mengevaluasi hasil dari kedua jenis wawancara ini sebelum memutuskan untuk melanjutkan ke tahap akhir.
Tahap akhir dari proses rekrutmen di PT. Cipta Harmoni Lestari adalah penyampaian penawaran kerja. Kandidat yang lolos semua tahap seleksi akan menerima surat penawaran resmi yang berisi rincian gaji, tunjangan, dan informasi lain terkait pekerjaan. Setelah semua detail disepakati, kandidat akan resmi menjadi bagian dari PT. Cipta Harmoni Lestari.
Bagi pelamar yang ingin sukses melewati setiap tahap rekrutmen ini, ada beberapa tips yang bisa diikuti. Pertama, pastikan semua dokumen lamaran lengkap dan sesuai dengan persyaratan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk tes tertulis dengan mempelajari materi yang relevan. Ketiga, saat wawancara, tunjukkan sikap profesional dan kejujuran. Terakhir, selalu berikan yang terbaik dan tunjukkan motivasi yang tinggi untuk bergabung dengan perusahaan.
Kontak dan Informasi Penting PT. Cipta Harmoni Lestari
PT. Cipta Harmoni Lestari memiliki beberapa cara yang bisa digunakan untuk menghubungi perusahaan ini. Alamat kantor pusat mereka terletak di Jl. Sudirman No. 10, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia. Untuk memudahkan komunikasi, perusahaan ini dapat dihubungi melalui nomor telepon kantor di +62 21 1234 5678. Selain itu, PT. Cipta Harmoni Lestari juga menyediakan alamat email resmi untuk pertanyaan umum maupun keperluan lain di info@ciptaharmonilestari.co.id.
Jam operasional PT. Cipta Harmoni Lestari dimulai dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, dari Senin hingga Jumat. Pada hari Sabtu dan Minggu, serta hari libur nasional, kantor ini tidak beroperasi. Untuk mendapatkan respon yang cepat, disarankan untuk menghubungi perusahaan selama jam operasional tersebut.
Bagi yang ingin mengajukan lamaran pekerjaan atau memiliki pertanyaan terkait lowongan kerja, PT. Cipta Harmoni Lestari menyediakan email khusus untuk hal ini di recruitment@ciptaharmonilestari.co.id. Selain itu, calon pelamar juga dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.ciptaharmonilestari.co.id untuk informasi lebih lanjut tentang lowongan pekerjaan yang tersedia dan proses rekrutmen.
Apabila Anda memiliki pertanyaan umum terkait produk atau layanan yang ditawarkan oleh PT. Cipta Harmoni Lestari, cara terbaik adalah menghubungi nomor telepon kantor atau mengirim email ke alamat info di atas. Namun, apabila pertanyaan Anda berkaitan dengan departemen atau divisi tertentu, sangat disarankan untuk menyebutkan hal tersebut secara spesifik dalam komunikasi Anda agar dapat diteruskan ke bagian yang relevan.
Dengan menyediakan berbagai cara untuk menghubungi perusahaan, PT. Cipta Harmoni Lestari berusaha memastikan bahwa setiap pertanyaan dan kebutuhan dari klien, calon karyawan, atau pihak lain dapat ditangani dengan cepat dan efisien.
