Sejarah dan Profil Marriott International

Marriott International, Inc. didirikan pada tahun 1927 oleh J. Willard Marriott dan istrinya, Alice Marriott, sebagai sebuah stan biru root di Washington, D.C. Seiring berjalannya waktu, usaha kecil ini berkembang menjadi salah satu perusahaan perhotelan terbesar dan paling dihormati di dunia. Pada tahun 1953, Marriott membuka motel pertamanya, Twin Bridges, di Arlington, Virginia, yang menandai awal dari ekspansi besar-besaran dalam industri perhotelan.

Visi Marriott International adalah menjadi perusahaan perhotelan pilihan dengan komitmen untuk menyediakan pengalaman tamu yang luar biasa. Misi mereka meliputi pengembangan sumber daya manusia, memberikan pelayanan unggul, dan berinovasi dalam pengalaman tamu. Nilai-nilai inti perusahaan termasuk integritas, komitmen terhadap kesejahteraan karyawan, dan tanggung jawab sosial serta lingkungan.

Marriott International memiliki portofolio yang mencakup lebih dari 30 merek terkenal, termasuk Ritz-Carlton, St. Regis, Westin, dan Sheraton. Dengan lebih dari 7.600 properti yang tersebar di 133 negara dan wilayah, Marriott International telah membuktikan diri sebagai pemimpin dalam industri perhotelan global.

Perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan dan pengakuan atas kontribusinya dalam industri perhotelan. Penghargaan tersebut meliputi “World’s Most Ethical Companies” oleh Ethisphere Institute, “Best Employers for Diversity” oleh Forbes, dan “Best Places to Work” oleh Human Rights Campaign. Penghargaan ini mencerminkan dedikasi Marriott terhadap etika bisnis, inklusi, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Kesuksesan Marriott International tidak terlepas dari strategi bisnis yang inovatif dan fokus kuat pada kualitas pelayanan. Dengan komitmen untuk terus beradaptasi dan berkembang sesuai dengan kebutuhan pasar, Marriott tetap menjadi salah satu perusahaan perhotelan terkemuka di dunia, menawarkan pengalaman menginap yang tak tertandingi bagi tamu dari seluruh dunia.

Struktur Organisasi dan Posisi di Marriott International

Marriott International memiliki struktur organisasi yang kompleks dan terorganisir dengan baik, mencerminkan skala besar operasional globalnya. Struktur ini dimulai dari tingkat manajemen puncak hingga staf operasional di lapangan. Pada tingkat manajemen puncak, terdapat posisi seperti Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO), dan Chief Financial Officer (CFO). Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan visi strategis, memastikan kelancaran operasional perusahaan, dan mengelola keuangan serta sumber daya secara efisien.

Di bawah manajemen puncak, terdapat para direktur dan manajer yang memimpin berbagai departemen seperti pemasaran, sumber daya manusia, keuangan, dan operasional. Posisi ini termasuk Director of Sales and Marketing, Human Resources Manager, dan Operations Manager. Mereka bertanggung jawab untuk menjalankan kebijakan dan strategi perusahaan, serta memastikan bahwa target dan tujuan bisnis tercapai.

Di tingkat operasional, terdapat sejumlah posisi penting yang menjaga kelancaran operasional harian hotel Marriott. Posisi ini meliputi Front Desk Agent, Housekeeping Supervisor, Food and Beverage Manager, dan Maintenance Technician. Masing-masing posisi memiliki tugas dan tanggung jawab spesifik. Misalnya, Front Desk Agent bertanggung jawab untuk melayani tamu, menangani reservasi, dan memberikan informasi yang dibutuhkan. Housekeeping Supervisor memastikan kebersihan dan kenyamanan kamar tamu, sementara Food and Beverage Manager mengawasi operasional restoran dan layanan makanan lainnya.

Marriott International juga menyediakan berbagai jalur karir dan peluang pengembangan profesional bagi karyawan mereka. Program pelatihan dan pengembangan seperti Marriott International’s Leadership Development Program, membantu karyawan mengembangkan keterampilan manajemen dan kepemimpinan. Selain itu, perusahaan ini juga mendorong mobilitas internal, memberi kesempatan kepada karyawan untuk pindah ke posisi yang lebih tinggi atau bergerak ke departemen lain sesuai dengan minat dan kualifikasi mereka.

Struktur organisasi yang jelas dan peluang pengembangan profesional yang luas menjadikan Marriott International sebagai pilihan karir yang menarik bagi banyak profesional di industri perhotelan. Dengan berbagai posisi yang tersedia, perusahaan ini mampu menawarkan karir yang dinamis dan beragam sesuai dengan aspirasi dan bakat individu.

Informasi Gaji di Marriott International

Marriott International, sebagai salah satu perusahaan perhotelan terbesar di dunia, menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan struktur gaji yang kompetitif dan beragam tunjangan. Informasi gaji di Marriott International bervariasi berdasarkan posisi, lokasi, dan pengalaman kerja karyawan. Secara umum, gaji di Marriott International cukup kompetitif dibandingkan dengan standar industri perhotelan.

Untuk posisi entry-level seperti staf front desk atau housekeeping, gaji rata-rata berkisar antara IDR 4.000.000 hingga IDR 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi manajerial seperti General Manager atau Director of Operations dapat mengharapkan gaji bulanan yang jauh lebih tinggi, mulai dari IDR 20.000.000 hingga IDR 40.000.000. Gaji ini dapat bervariasi tergantung pada lokasi hotel, ukuran properti, dan pengalaman kerja individu.

Selain gaji pokok, karyawan Marriott International juga menikmati berbagai tunjangan dan manfaat lainnya. Beberapa tunjangan yang umumnya diberikan termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan fasilitas penginapan. Karyawan juga dapat menikmati diskon khusus untuk menginap di jaringan hotel Marriott di seluruh dunia, yang merupakan salah satu manfaat yang sangat dihargai oleh para pekerja di industri perhotelan.

Dalam membandingkan gaji di Marriott International dengan standar industri perhotelan secara umum, dapat disimpulkan bahwa Marriott menawarkan paket kompensasi yang kompetitif. Misalnya, gaji untuk posisi yang sama di hotel-hotel lain seringkali lebih rendah. Selain itu, tunjangan dan manfaat tambahan yang diberikan oleh Marriott seringkali lebih baik dibandingkan dengan perusahaan perhotelan lainnya.

Secara keseluruhan, bekerja di Marriott International tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga berbagai tunjangan dan manfaat tambahan yang membuatnya menjadi pilihan menarik bagi para profesional di industri perhotelan. Dengan lingkungan kerja yang suportif dan peluang untuk berkembang, Marriott tetap menjadi salah satu perusahaan yang diidamkan oleh banyak pekerja di sektor ini.

Contoh Surat Lamaran Kerja di Marriott International

Mengajukan lamaran kerja di Marriott International memerlukan perhatian khusus dalam menyusun surat lamaran yang profesional dan efektif. Surat lamaran kerja yang baik harus mampu menonjolkan keahlian dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk menulis surat lamaran kerja yang dapat membantu Anda dalam proses ini.

Langkah pertama adalah mencantumkan informasi kontak Anda di bagian atas surat lamaran. Ini termasuk nama lengkap, alamat, nomor telepon, dan alamat email. Pastikan informasi ini akurat dan terkini.

Kemudian, tuliskan tanggal penulisan surat di bawah informasi kontak Anda. Setelah itu, cantumkan informasi kontak perusahaan, termasuk nama perekrut atau manajer perekrutan, nama perusahaan (Marriott International), dan alamat kantor perusahaan.

Bagian berikutnya adalah menulis kalimat pembuka yang sopan dan profesional. Misalnya, “Dengan hormat,” atau “Kepada Yth. Bapak/Ibu Perekrut,”. Setelah itu, perkenalkan diri Anda dan jelaskan posisi yang Anda lamar serta sumber informasi mengenai lowongan pekerjaan tersebut.

Selanjutnya, dalam paragraf utama, jelaskan alasan Anda tertarik dengan posisi tersebut dan kenapa Anda merasa cocok untuk pekerjaan itu. Soroti pengalaman dan keahlian yang relevan yang Anda miliki. Misalnya, jika Anda melamar posisi di bagian layanan pelanggan, Anda bisa menyoroti pengalaman Anda dalam menangani pelanggan dan kemampuan komunikasi yang baik.

Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja untuk Marriott International:

Nama Lengkap
Alamat Lengkap
Nomor Telepon
Alamat Email

[Tanggal]

Nama Perekrut/Manajer Perekrutan
Marriott International
Alamat Kantor

Dengan hormat,

Saya, [Nama Lengkap], bermaksud mengajukan lamaran untuk posisi [Nama Posisi] di Marriott International sebagaimana diiklankan di [Sumber Informasi]. Dengan pengalaman saya di bidang [Bidang Terkait] dan keahlian dalam [Keahlian Terkait], saya yakin dapat memberikan kontribusi positif kepada tim di Marriott International.

Saya memiliki pengalaman [Jumlah Tahun] tahun di bidang [Bidang Terkait], di mana saya telah mengembangkan kemampuan [Keahlian Relevan] yang sangat baik. Saya juga memiliki kemampuan komunikasi yang kuat dan mampu bekerja secara efektif dalam tim maupun secara mandiri. Saya sangat menikmati bekerja di lingkungan yang dinamis dan menantang seperti di Marriott International.

Saya sangat berharap dapat mendiskusikan lebih lanjut mengenai bagaimana saya dapat berkontribusi dalam tim Anda. Terima kasih atas perhatian dan kesempatan yang diberikan.

Hormat saya,

[Nama Lengkap]

Proses Rekrutmen di Marriott International

Proses rekrutmen di Marriott International dikenal sistematis dan terstruktur, dimulai dari pengajuan lamaran hingga wawancara kerja. Langkah pertama adalah pengajuan lamaran melalui situs resmi Marriott atau platform lowongan kerja lainnya. Pelamar harus mengisi formulir aplikasi secara lengkap dan mengunggah resume serta surat lamaran kerja yang relevan. Pastikan semua dokumen yang dikirimkan mencerminkan pengalaman kerja dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengajuan lamaran, pelamar yang memenuhi kriteria akan dihubungi untuk tahap seleksi lebih lanjut. Tahap ini bisa mencakup tes kemampuan atau penilaian online yang dirancang untuk mengukur keterampilan teknis dan kemampuan analitis calon karyawan. Jika berhasil melewati tahap tes, pelamar akan diundang untuk mengikuti wawancara kerja. Wawancara ini bisa dilakukan secara langsung atau melalui video call, tergantung pada kebijakan masing-masing kantor Marriott.

Selama wawancara, perekrut Marriott International mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang unggul tetapi juga kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan. Mereka menghargai kandidat yang menunjukkan kemampuan komunikasi yang baik, semangat kerja yang tinggi, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Selain itu, menunjukkan pemahaman yang baik tentang industri perhotelan dan dedikasi terhadap layanan pelanggan adalah nilai tambah yang signifikan.

Tips untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara di Marriott International meliputi riset mendalam tentang perusahaan, memahami visi dan misinya, serta mempelajari posisi yang dilamar dengan seksama. Latihan menjawab pertanyaan wawancara yang umum ditanyakan juga sangat berguna untuk meningkatkan kepercayaan diri. Selain itu, berpakaian rapi dan profesional serta menunjukkan etika kerja yang baik selama wawancara dapat memberikan kesan positif kepada perekrut.

Dengan mengikuti tahapan proses rekrutmen yang telah dijelaskan dan mempersiapkan diri dengan baik, peluang untuk diterima bekerja di Marriott International akan semakin besar. Perusahaan ini selalu mencari individu yang memiliki komitmen kuat terhadap keunggulan dan mampu berkontribusi pada kesuksesan tim.

Marriott International dikenal dengan budaya kerja yang progresif dan inklusif. Dalam lingkungan kerja ini, kolaborasi dan komunikasi yang terbuka menjadi prioritas, memungkinkan karyawan dari berbagai latar belakang untuk berkontribusi secara maksimal. Etos kerja yang diterapkan di Marriott berfokus pada integritas, rasa hormat, dan komitmen terhadap keunggulan, yang tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan.

Salah satu kebijakan perusahaan yang menonjol adalah komitmen Marriott terhadap keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Marriott menyediakan berbagai program kesejahteraan yang dirancang untuk mendukung kesehatan mental dan fisik karyawan, termasuk fleksibilitas waktu kerja, program kesehatan, dan kegiatan sosial yang memperkuat ikatan tim. Dengan demikian, karyawan dapat menjaga keseimbangan antara tanggung jawab profesional dan kebutuhan pribadi mereka.

Sebuah testimoni dari salah satu karyawan Marriott menggambarkan pengalaman positif mereka: “Bekerja di Marriott memberikan saya kesempatan untuk berkembang secara profesional dan pribadi. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif membuat saya merasa dihargai dan didengar. Kebijakan perusahaan yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi sangat membantu saya dalam menjalani kehidupan yang seimbang.”

Marriott juga menekankan pentingnya pelatihan dan pengembangan karyawan. Program pelatihan yang komprehensif disediakan secara berkala untuk memastikan karyawan memiliki keterampilan yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas mereka dengan efisien. Selain itu, Marriott memberikan peluang karir yang jelas dan transparan, sehingga karyawan dapat merencanakan jalur karir mereka dengan lebih baik.

Secara keseluruhan, budaya kerja di Marriott International tidak hanya mendukung produktivitas dan efisiensi, tetapi juga kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan. Dengan lingkungan kerja yang inklusif, kebijakan yang mendukung keseimbangan hidup, serta program pelatihan yang komprehensif, Marriott berhasil menciptakan tempat kerja yang ideal bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang.“`html

Kontak Perusahaan dan Informasi Kontak HRD

Marriott International adalah salah satu perusahaan perhotelan terbesar di dunia, yang beroperasi di berbagai negara dengan ribuan properti di bawah berbagai merek. Untuk memudahkan komunikasi, Marriott International menyediakan beberapa saluran kontak resmi yang bisa diakses oleh publik.

Alamat kantor pusat Marriott International terletak di:

Marriott International, Inc.
10400 Fernwood Road
Bethesda, MD 20817-1102
USA

Anda dapat menghubungi kantor pusat melalui nomor telepon berikut:

Telepon: +1-301-380-3000

Untuk pertanyaan atau keperluan yang berkaitan dengan rekrutmen dan lamaran kerja, Marriott International memiliki departemen Sumber Daya Manusia (HRD) yang siap membantu. Informasi kontak departemen HRD adalah sebagai berikut:

Email HRD: hr@marriott.com

Nomor Telepon HRD: +1-301-380-3000 (ext. HR)

Bagi mereka yang tertarik untuk mengeksplorasi peluang karir di Marriott International, perusahaan ini juga menyediakan halaman karir resmi yang dapat diakses melalui tautan berikut: Marriott Careers. Halaman ini memuat informasi terkini mengenai lowongan pekerjaan, persyaratan, dan proses aplikasi.

Dengan menyediakan informasi kontak yang lengkap dan jelas, Marriott International memastikan bahwa para calon pelamar dan pihak berkepentingan lainnya dapat dengan mudah berkomunikasi dengan perusahaan. Ini adalah bagian dari komitmen Marriott International dalam menjaga transparansi dan memberikan layanan terbaik kepada semua pihak yang terlibat.“`

Tips Sukses Berkarir di Marriott International

Marriott International merupakan salah satu perusahaan perhotelan terbesar di dunia, menawarkan berbagai peluang karir bagi para profesional yang ingin berkembang. Untuk membangun karir yang sukses di Marriott, penting untuk memahami keterampilan dan kualitas yang dihargai oleh perusahaan.

Salah satu keterampilan utama yang dicari oleh Marriott adalah kemampuan layanan pelanggan yang unggul. Karyawan diharapkan dapat memberikan pelayanan yang ramah, cepat, dan efisien kepada tamu. Selain itu, kemampuan berkomunikasi dengan baik, baik secara verbal maupun tertulis, sangat dihargai. Keterampilan ini penting dalam menciptakan pengalaman menginap yang positif bagi para tamu dan membangun hubungan jangka panjang dengan mereka.

Marriott juga menghargai sikap proaktif dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Karyawan yang dapat mengambil inisiatif dan berkontribusi secara aktif dalam berbagai proyek akan lebih mudah mendapatkan pengakuan dan promosi. Selain itu, kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan tetap tenang di bawah tekanan merupakan kualitas yang sangat dihargai dalam industri perhotelan yang dinamis.

Untuk memanfaatkan peluang pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh Marriott, karyawan harus aktif mencari kesempatan belajar. Marriott menyediakan berbagai program pelatihan, baik secara online maupun tatap muka, yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Mengikuti pelatihan ini tidak hanya akan meningkatkan kemampuan profesional, tetapi juga menunjukkan komitmen terhadap pengembangan diri kepada manajemen.

Selain itu, penting untuk membangun jaringan profesional di dalam perusahaan. Menghadiri acara-acara perusahaan, bergabung dengan kelompok diskusi, dan berpartisipasi dalam program mentoring dapat membantu karyawan memperluas jaringan mereka dan mendapatkan wawasan dari rekan-rekan yang lebih berpengalaman. Jaringan yang kuat dapat membuka peluang karir yang lebih luas dan mendukung kemajuan profesional di Marriott International.