Posisi:

• KEPALA BAGIAN (ASISTEN MANAJER) KEPATUHAN DAN RISIKO

Tata Cara Melamar   

Kualifikasi Umum Asisten Manajer di Pesonna Optima

• Usia pelamar tidak melebihi 40 tahun.

• Pendidikan terakhir minimal Sarjana (S1) dari jurusan Akuntansi, Manajemen, Keuangan, atau Perbankan, dengan IPK paling rendah 3,00 dari skala 4,00.

• Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Kepala Bagian (setara Asisten Manajer), atau minimal 5 tahun sebagai Supervisor di bidang Keuangan, Manajemen Risiko, atau Kepatuhan.

• Penempatan kerja berada di wilayah Provinsi DKI Jakarta.

• Diutamakan yang telah memiliki sertifikat CRMP (Certified Risk Management Professional) dan memiliki pengetahuan mengenai ISO 31000 (Manajemen Risiko).

• Memiliki kemampuan analisa dan pemecahan masalah yang baik.

• Mampu menyusun dan memahami laporan seperti Laporan Tingkat Kesehatan, Profil Risiko, serta laporan-laporan lain terkait Manajemen Risiko sesuai kebutuhan perusahaan.

• Menguasai analisis laporan keuangan, termasuk membaca dan menilai Neraca, Laporan Laba Rugi, serta rasio keuangan seperti RoA, RoE, NIM, BOPO, Current Ratio, dan lainnya.

• Menjunjung tinggi integritas serta bersikap profesional, independen, jujur, dan objektif dalam menjalankan tugas.

• Berpengalaman dalam penyusunan atau pembaruan SOP serta kebijakan sesuai regulasi yang berlaku.

• Wajib memiliki kemampuan menggunakan perangkat lunak komputer seperti Microsoft Word, Excel, dan PowerPoint. Khususnya di Excel, mampu menggunakan rumus-rumus seperti IF, SUMIF, VLOOKUP, HLOOKUP, dan lainnya.

• Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, terbiasa bekerja dengan target waktu yang ketat, serta mampu bekerja secara tim maupun individu.

• Sehat secara fisik dan mental.

• Status kepegawaian adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau kontrak langsung di bawah PT Pesonna Optima Jasa.

• Gaji yang ditawarkan bersifat kompetitif dan disesuaikan dengan kompetensi serta pengalaman kerja.

• Fasilitas yang diberikan meliputi:

  • BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

  • Asuransi kesehatan tambahan untuk karyawan dan keluarga

  • Tunjangan Hari Raya (THR)

  • Bonus tahunan

  • Tunjangan pakaian kerja

  • Tunjangan cuti tahunan

  • Uang kompensasi sesuai dengan ketentuan PKWT

READ  Lowongan Technical Support Peternakan di Putra Perkasa 2025

Tugas dan Tanggung Jawab Asisten Manajer di Pesonna Optima:

• Mengatur dan mengoordinasikan proses penyusunan, peninjauan, serta penerapan kebijakan dan prosedur yang mengarahkan jalannya operasional perusahaan.

• Mengawasi seluruh aktivitas bisnis perusahaan dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan internal yang telah ditetapkan.

• Mengenali potensi risiko yang dapat memengaruhi perusahaan serta melakukan pemantauan dan evaluasi risiko secara rutin.

• Menyusun laporan profil risiko perusahaan secara sistematis.

• Asisten Manajer di Pesonna Optima Menyiapkan laporan dan sistem tata kelola yang berkaitan dengan risiko perusahaan secara berkala.

• Memantau efektivitas pengendalian dan pengelolaan risiko serta melaporkannya secara berkala.

• Asisten Manajer di Pesonna Optima Merancang rencana strategis untuk pelaksanaan dan pengembangan kebijakan serta mengoordinasikan perumusan strategi perusahaan.

• Asisten Manajer di Pesonna Optima Menyusun dokumen manajemen risiko, termasuk Risk and Control Self Assessment (RCSA).

• Menetapkan dan memantau prosedur serta standar kualitas ISO (SMK3L) untuk menjamin mutu, konsistensi, dan perbaikan berkelanjutan.

• Membuat dan memperbarui dokumen yang berkaitan dengan sistem manajemen mutu perusahaan.

• Melakukan pengawasan terhadap penggunaan anggaran secara efisien.

• Melakukan kajian dan analisa terhadap performa keuangan perusahaan.

• Menyusun kebijakan strategis serta rencana jangka panjang perusahaan seperti Corporate Plan dan program transformasi.

• Menjalankan sistem pelaporan secara tepat waktu dan akurat.

• Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Tahunan serta Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP), dan mengintegrasikan dengan inisiatif strategis sesuai dengan aspirasi pemegang saham.

• Asisten Manajer di Pesonna Optima Menjamin sinergi dan keselarasan antara RKAP Tahunan, RJPP, dan Corporate Plan.

• Asisten Manajer di Pesonna Optima Menetapkan tema RKAP dan RJPP tahunan serta menyusun prioritas inisiatif strategi bisnis untuk memastikan pencapaian kinerja.

• Mengelola fungsi-fungsi kerja secara profesional demi mendukung tercapainya visi, misi, dan tujuan perusahaan.

• Memastikan proses manajemen risiko dilakukan secara optimal melalui kerangka kerja yang seragam di seluruh proses bisnis perusahaan.

• Mendukung penyusunan, pelaporan, monitoring, serta evaluasi Kebijakan Tata Kelola Terintegrasi (KTKT).

• Merancang dan menjalankan praktik Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance/GCG), menjadikannya sebagai dasar dalam seluruh proses manajemen untuk meningkatkan keberhasilan bisnis dan akuntabilitas jangka panjang, dengan tetap memperhatikan kepentingan para pemangku kepentingan serta mengikuti regulasi dan etika bisnis.