Posisi:

• Head of Talent Acquisition

Tata Cara Melamar   

Kualifikasi Umum Head of Talent Acquisition di Supra Boga

• Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di bidang rekrutmen dan akuisisi talenta, dengan setidaknya 5 tahun menjabat di posisi manajerial.

• Berpengalaman dalam rekrutmen massal, perekrutan untuk posisi strategis, serta membangun citra perusahaan sebagai pemberi kerja (employer branding).

• Menguasai sepenuhnya proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk perencanaan tenaga kerja, strategi pencarian kandidat (baik online maupun offline), serta alat wawancara dan seleksi (wawancara berbasis perilaku, assessment center, tes psikologi, dan sebagainya), citra pemberi kerja, serta pengalaman kandidat.

• Terbiasa menggunakan Applicant Tracking System (ATS), LinkedIn Recruiter, dan alat pencarian kandidat lainnya.

• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia, tren pasar tenaga kerja, serta melakukan perbandingan gaji (benchmarking).

Tugas dan Tanggung Jawab Head of Talent Acquisition di Supra Boga:

• Mengelola Proses Rekrutmen

  • Head of Talent Acquisition di Supra Boga Memimpin dan mengawasi seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir untuk memastikan pencarian kandidat yang efektif dan efisien.

  • Menyusun dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

• Merancang Strategi Akuisisi Talenta

  • Head of Talent Acquisition di Supra Boga Mengembangkan dan mengelola strategi akuisisi talenta yang mencakup pencarian kandidat, employer branding, dan pengalaman kandidat yang positif.

  • Head of Talent Acquisition di Supra Boga Meningkatkan visibilitas perusahaan di pasar tenaga kerja untuk menarik talenta terbaik.

• Mengelola Tim Rekrutmen

  • Memimpin tim rekrutmen dan memastikan anggota tim memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka secara efektif.

  • Memberikan pelatihan, pengarahan, dan dukungan kepada tim dalam hal teknik rekrutmen terbaru dan alat yang digunakan.

• Berkolaborasi dengan Manajemen

  • Bekerja sama dengan manajer lini dan departemen lain untuk memahami kebutuhan rekrutmen dan memastikan strategi yang tepat untuk mengisi posisi-posisi strategis dan kritikal.

  • Menyediakan laporan dan analisis tentang proses perekrutan serta mengidentifikasi area untuk perbaikan.

• Meningkatkan Pengalaman Kandidat

  • Mengelola dan memastikan pengalaman kandidat yang positif sepanjang proses rekrutmen, mulai dari aplikasi hingga onboarding.

  • Menjaga hubungan baik dengan kandidat, baik yang diterima maupun yang tidak diterima, untuk menjaga reputasi perusahaan.

• Pengelolaan Alat dan Teknologi Rekrutmen

  • Memastikan penggunaan alat dan sistem yang efektif, seperti Applicant Tracking System (ATS), untuk meningkatkan efisiensi dalam proses rekrutmen.

  • Menilai dan memilih alat rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

• Pemantauan dan Evaluasi Kinerja Rekrutmen

  • Mengukur efektivitas strategi dan taktik rekrutmen melalui metrik kinerja, seperti waktu pengisian posisi, kualitas kandidat, dan tingkat retensi karyawan.

  • Melakukan benchmarking untuk memastikan perusahaan tetap kompetitif dalam hal penggajian dan manfaat yang ditawarkan kepada kandidat.

• Kepatuhan dan Regulasi Ketenagakerjaan

  • Memastikan seluruh proses rekrutmen mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia atau negara tempat perusahaan beroperasi.